“考试院长”关中说，弹性、松绑是用人趋势，有的国家和地区聘雇人员比率最高达一成五，台湾人事制度也应朝弹性、分权、松绑方向发展。

“铨叙部次长”吴聪成指出，目前预算员额中，聘雇人员共23000多人，只占总数近7%，但目前缺乏完整法律规范，“铨叙部”才希望研订“聘用人员人事条例”，规范聘雇人员的员额上限、考核制度。

“考试委员”林雅锋在总结报告指出，会中有学者认为聘雇人员比率要高一点，像高科技就需要弹性聘雇专技人才，常任文官做不来；但也有人担心，聘雇人员缺乏工作绩效考核机制，往往契约工作结束，用人机关会再用另一个计划续聘这些人，一聘再聘，“几乎与永业文官无二致。”