建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。全国人才工作会议对大力推进人才强国建设作了全面部署，为加强创新型科技人才队伍建设指明了方向。近年来，山东省认真落实科学发展观和科学人才观，大力倡导重视人才、尊重人才的理念，尤其是积极探索创新型人才队伍建设的激励机制，充分发挥创新型人才的作用，使人才在创新创造中有财富、有荣誉、有地位，为加快经济发展方式转变、调整优化经济结构、建设经济文化强省提供了有力的人才支撑。

人才的培养开发需要建立有效的激励机制。要坚持以效益体现价值，用财富回报才智，充分调动各类人才创新创造的积极性，激发人才的潜能，增强内生动力。贯彻落实全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，就要遵循人才成长发展的规律，把健全完善创新型人才激励机制，加强创新型科技人才队伍建设作为突出重点，努力营造创新人才大量涌现、创新智慧竞相迸发的浓厚氛围和良好环境。

让创新型科技人才有财富。创新型科技人才是财富和价值的直接创造者，因此也应当让财富的创造者成为财富的拥有者，使人才发展需求、价值追求与企业发展、社会需求有机融合，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配制度。鼓励引导企业积极采取股权激励、优惠购股、期股期权等方式，使人才的收入根据其创造的价值得到适当体现。同时，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。

让创新型科技人才有荣誉。对于高层次人才来说，荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值。《人才规划纲要》提出建立国家荣誉制度，这是大力激发各类优秀人才的创造热情和奉献精神的一项重大制度创新。建立特聘专家制度，授予荣誉称号，纳入党委、政府联系专家的范围，对充分发挥创新创业人才的作用至关重要。

让创新型科技人才有地位。对创新型科技人才要高看一眼、厚爱一层，使创新创造充分得到社会认可与尊重。山东建立了专家咨询制度、顾问制度，引导创新型科技人才积极参与党委、政府决策。在政治上关心创新型人才的成长，注重推荐优秀创新型人才担任各级党代会代表、人代会代表和政协委员，注重在创新型科技人才中发展党员、评选劳动模范，并大力宣传创新型科技人才先进事迹，起到了很好的导向作用。

全面建设小康社会需要规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，需要针对各类人才的特点，探索创新各具特色、卓有成效的激励办法，建立健全一套与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的激励机制，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，为实施人才强国战略、建设创新型国家作出贡献。