今天，我们党所处的历史方位、所面对的社会环境以及党自身的状况等都发生了深刻变化，更加需要注重倾听民声、了解民意，谨防脱离群众。特别是在当前改革发展的关键阶段，社会利益关系日益复杂，各种社会矛盾明显增多，前进道路上面临的矛盾和问题很多，注重倾听民声、了解民意，汲取群众智慧，不仅可以集思广益，找到解决矛盾和问题的办法与途径，而且可以密切党同人民群众的联系和感情。所以，广大党员干部尤其是领导干部在进行决策和开展工作的过程中，有必要想一想、问一问自己对群众的呼声、意见、建议倾听了没有，听出了什么，又做了些什么，从而能够不断改进自己的工作。

首先要端正态度。“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的”。人民群众中蕴藏着无穷的力量和智慧。倾听群众呼声，贵在态度真诚、开诚布公、推心置腹，要拿出甘当小学生的勇气和态度，虚怀若谷、真心实意。这样，才能听到真言，才能听得入耳入心。如果高高在上、盛气凌人，就不会去倾听群众呼声，也听不到真言。

其次要常听兼听。如果满足于做做样子，想起来就听一次，忙起来就忘记了听，就不可能听出什么“名堂”。如果只听个别人或某一方面的意见，不注意广泛地听、全面地听，就很容易受到蒙蔽。只有常听、兼听，才能对事物有较为完整、科学的认识，从而能够作出正确决策。同时，还要多听刺耳逆耳之言，少听唯唯诺诺之声、赞美叫好之声。同时还要深入群众。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”如果长期足不出户、端坐机关，或者深陷于文山会海、迎来送往，就可能没有时间、没有心思去听群众在想什么、议什么、盼什么。只有经常深入实际、深入基层，与人民群众打成一片、推心置腹，才能真正了解他们的呼声和愿望，及时发现实际工作中的不足和症结，进而加以改正和完善。

最后，要完善机制。在领导干部政绩考评指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部，不能只凭听一二次汇报就判定一个干部水平的高低和政绩大小，必须把党组织的考核与群众的评价监督有机结合起来，将老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。要让那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够得到重用，让那些成日忙于投机钻营、拉拉扯扯、上窜下跳的“穷折腾”型干部遭到组织和群众的唾弃。